Deze organisatie in Zuid-Holland is een concern met zeven zorgbedrijven en biedt vanuit meerdere locaties, overwegend in Noord- en Zuid-Holland, geestelijke gezondheidszorg aan meer dan 120 duizend patiënten. De zorg wordt geleverd onder verschillende merknamen. Vanuit het concern worden ondersteunende diensten geleverd aan de zorgbedrijven door Zorgservice, het Service Centrum en Academie. De organisatie levert hiermee een antwoord op de sterk gegroeide behoefte aan gespecialiseerde GGZ en verslavingszorg . De organisatie waarborgt kwaliteit door aandacht voor vernieuwing en bevordering van deskundigheid.
|
|
De Centrale Aanmelding en Toeleiding (CAT) is onderdeel van de divisie Zorgservice.
De CAT verzorgt de aanmeldingen voor de zorgbedrijven door heel Nederland.
|
|
Werkzaamheden
- U geeft inhoudelijk leiding aan de teammanagers zorg
- U levert een actieve bijdrage aan ontwikkeling en implementatie van het zorgbeleid op zowel instellingsniveau als regionaal niveau; in overleg met de medewerkers uit uw regio.
- U richt zich ook op de ontwikkeling van de kwaliteit van de medisch psychiatrische zorg en heeft u een voortrekkersrol in de verdere ontwikkeling van de verslavingszorg.
De uitdaging
Naast goede diagnostiek en het in samenhang behandelen van patiënten die zowel verslavingsproblemen als andere psychiatrische en somatische problemen hebben, willen we hier ook meer ‘evidence’ voor ontwikkelen. Verder zijn er ambities om:
- onze laagdrempelige zorg via online behandelprogramma’s te combineren met onze bestaande zorgprogramma’s;
- de komende jaren meer te gaan investeren in ambulante zorg en minder in (duurdere) klinische capaciteit;
- goede ketens op te bouwen; zowel binnen Brijder als met onze externe collega’s.
|
|
- Psychiater met ervaring in leidinggeven.
- Kennis van het begeleiden van veranderingstrajecten en het opzetten van innovatietrajecten is vereist.
- Een grote mate van zelfstandigheid en creativiteit.
- Sociaal vaardig iemand, moet kunnen initiëren, motiveren en corrigeren.
- Zeer goede mondelinge en schriftelijke vaardigheid.
- Integriteit en betrouwbaarheid i.v.m. uitvoering personeelsbeleid en beschikking over organisatiegegevens.
|
|
Dienstverband: Onbepaalde tijd
Omvang: 32-36 uur
Salariëring: conform AMS-regeling +10%
Ze willen de beste zorg aan de patiënten geven. Dit begint bij de medewerkers door het bieden van een professionele werkomgeving, gevarieerd werk, interessante opleidingen en goede doorgroeimogelijkheden.
De kernwaarden zijn respectvol, deskundig en optimistisch. Uw salaris en arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-GGZ. Hiernaast kunt u rekenen op aantrekkelijke extra’s zoals een pensioen-, spaarloon- en levensloopregeling en collectieve verzekeringen.
|
|
|
|
